阿里巴巴招募鉴黄体验官（阿里鉴黄师应聘位置）

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阿里巴巴招募鉴黄体验官

近日阿里巴巴招募鉴黄体验官的活动引起了很多小伙伴们的关注，日薪1000元，*优先，面对这么高的工资，很多小伙伴纷纷表示自己想要报名，还有很多小伙伴还不知道入口在哪里，那么接下来就跟着小编一起来看看吧。

阿里巴巴鉴黄师体验官招募入口在哪里

岗位介绍

报名时间为2021年5月26日至2021年5月31日23点，入选公布日期为2021年6月1日0点。

福利待遇方面，该职位会拥有1000元营养费、1TB硬盘及1年网盘会员，同时路费打包，下午茶不限量供应。

工作地点：杭阿里巴巴西溪园区

该职位的任职要求有三点，分别是：

身体素质良好、遇“视”冷静，有一定自控力；

长期混迹网络、阅“片”无数，对尺度稳准狠；

高速驾驶经验，持“证”上岗，确保永不翻车。

入口链接

复制这条链接，在浏览器当中打开（访问人数太多了，刷不出来的可以试试电脑浏览器）

填写信息

进入之后，根据相关的信息填写信息；

报名成功

这样的结果的话就是报名成功；

阿里鉴黄师在哪里应聘

这种工作一般都是公安局来找你的，并不是你自己来找过去的，所以通过公安局推荐的工作，可以找到最适合自己的，所以不是很容易做的

鉴黄师一般怎么招聘

鉴黄师第一条件就是——已婚。

其次

1、熟悉世界各国对淫秽色情信息的认定标准。

2、熟悉中国法律方面对淫秽色情信息的认定标准、明文规定。

3、熟悉中国互联网、各大运营商使用过的对淫秽色情信息的鉴定标准。

鉴黄师是一个因为“扫黄打非”的需要而设立的特殊岗位。其工作内容，就是将办案单位送来的淫秽光碟一一审看，并根据内容开具鉴定结论。其职业特性对执业者有很高要求，鉴黄民警往往要承受心理、生理的双重压力。

鉴定标准

对淫秽物品鉴定权的规定最早出自1988年中华人民共和国新闻出版署《关于认定淫秽及色情出版物的暂行规定》：“新闻出版署组织有关部门以专家组成淫秽及色情出版物鉴定委员会，承当淫秽出版物、色情出版物的鉴定工作。”

1988年新闻出版署等四部门印发的《依法查处非法出版犯罪活动工作座谈会纪要》第4条规定：“淫秽出版物的鉴定，必须有三名以上经出版主管部门指派，经司法机关聘请的人进行;鉴定后，应写出鉴定书;鉴定人、指派鉴定人的单位应在鉴定书上签字或加盖印章握肢;鉴定书应较具体地写明鉴定结论的依据。”

1998年11月公安部对《关于鉴定淫秽物品有关问题的请示》的批复规定：“今后各地公安机关查获的物品，需审查认定是否为淫秽物品的，可以由县级以上公安机关治镇租安部门负责鉴定工作，但要指定两名政治、业务素质过硬的同志共同进行，其他人员一律不得参加。当事人提出不同意见需重新鉴定，由上一级公安机关治御皮兆安部门会同同级新闻出版、音像归口管理等部门重新鉴定。对送审鉴定和收缴的淫秽物品，由县级以上公安机关治安部门统一集中，登记造册，适时组织全部销毁。对于淫秽物品鉴定工作中与新闻出版、音像归口管理等部门的配合问题，仍按现行规定执行。”

产品试用官招募计划

招聘广告词怎么写

无论在学习、工作或是生活中，大家都看到过广告词吧，广告词具有引导消费者对广告产生情感认同的作用。广告词的类型多样，你所见过的广告词是什么样的呢？以下是我精心整理的关于招聘广告词怎么写，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

【第一步】任职条件/岗位职责

不管是招聘哪个岗位的职业，都需要写好其相关的任职条件，与岗位职责，比如，文员。虽然文员岗位的'工作流程大体相同，但是结合企业文化，工作性质，产品经营范围，其工作的任务也就有了特异性，所以在写招聘广告的时候，不忘明确这些内容，不仅能够让求职者更明确招聘要求，同时也提高了企业招聘的效率，避免过多的口头解说。

另外，这些岗位说明，也能够帮助企业在员工试用期的时候，做好考核评分，作为劳动合同的附近，决定员工是否能够被录用。

【第二步】薪酬待遇

这是求职者非常关注的*，在招聘广告策划设计中一定不能忽视，但是在一些招聘会现场，还是发现了不少企业打出“工资面议”这样的旗号，根据2008年1月1日起实施的《就业服务与就业管理规定》，企业招聘会中，招聘广告信息要明确写清楚工资待遇和福利待遇，月工资不得低于当地最低工资标准。

【第三步】招聘要求

除了以上的*内容，一些企业在设计广告的时候，还会加入一些隐性的就业歧视规定，比如，身高、性别、地域、身份、疾病、相貌、属相歧视等。更有甚者，还会加入“星座、属相、血型”等新鲜规定，这些都违反了公平就业规定，企业招聘广告要严格杜绝这些带有歧视性的规定。

服装店*

说明招聘单位（这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步）

职位要求：（职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。）

1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。

2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验相关文章的经验（需提供材料证明）。

3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。

4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。

岗位职责：（清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。）

待遇：（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。）

绩效薪资，多劳多得。

*：合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。（很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。）

招聘广告语：

1、上如意，下如意，上下都如意。

2、包您如意，如意工作网。

3、你招我聘，取舍如意。

4、如意工作网——找人才*容易又如意。

5、好工作，好生活，好未来——如意工作网。

6、如意工作网，人生更辉煌。

7、谁不如意？就到如意工作网。

8、如意如意，随我心意。

9、求职招聘哪里选？如意网里资源全。

10、天生我才必有用，不拘一格降人才。

招聘广告怎么写更吸引人？

1、职位名称

能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在*搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“*广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

2、企业头像

为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个*进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不*的都觉得不靠谱！

所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

3、薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

4、福利设置

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

在*中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

5、关键字设置

关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

6、更新时间

只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

7、广告排版

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

8、语言生动

想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

拓展资料

1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与*，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，*最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

参考资料

-人才招聘

不知道招聘文案怎么写xxxx公司招聘计划一、招聘计划简介由于XXXXXXXXXX。。。。。。。（写个大前提，官话，你懂得）现某部门提出申请招聘销售人员X名，经xxx审阅，并通过批准招聘,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx二、招聘需求分析岗位分析经过于相关部门的沟通，和实地的岗位工作性质的考察，对于招聘人员筛选提出以下相关标准（诸如此内的话，具体措辞自己斟酌）岗位招聘简章招聘流程做个招聘从网站发布到简历筛选，初试复试，审核通过到录用的流程就好啦，如果想正规一点流程最好以流程图的形式表现出来，而且每个步骤尽量细化，责任人也要标示出来，如果一般般就ok的话写个123步骤就好了啊。。。。三、招聘渠道写这条首先是要明确自己招聘的岗位及渠道的匹配度，明确选择渠道的原因，诸如主流渠道，求职群体。。。。自己体会吧如果是紧急招聘可以多选择几个渠道哦。。。。除了网络渠道，如果要参加现场招聘会也最好详细写明o，如果已经预订可以以表格的形式体现以下场次之类四、人员分工及安排这一条可写可不写，如果你们是团队合作就写明一下环节责任及分工比如：1）负责人----------------------张xxx(职位）2）...........3)....................五、计划费用预算这一条很重要滴，最好详细用表格的形式出现哦，*络投放费用，现场费用，招聘海报，易拉宝，单页等等，详细写一下哦，你懂得老板都是比较关心费用的六、总结一下啦！！！！！！！！

以上就是本站小编整理的关于阿里巴巴招募鉴黄体验官的相关知识，内容来源网络仅供参考，希望能帮助到你。