赛博朋克离职补偿（老员工主动辞职补偿）

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赛博朋克离职补偿

赛博朋克2077目前已经推出了1.21热修复补丁，新版本对游戏中的bug进行了修复调整，下面一起来看看《赛博朋克2077》1.21热修复补丁更新内容一览

《赛博朋克2077》1.21热修复补丁更新内容一览

今日《赛博朋克2077》官方微博发布1.21热修复补丁，在本次更新中CDPR表示开发团队进一步提升了游戏的稳定性以及修复可能会导致游戏进度卡死的BUG。

1.21热修复补丁详细内容：

任务和开放世界：

修正了一个在任务“委托：体温偏高”中玩家无法降低小妖体温的问题。

修正了一个在任务“目击赛博精神病：打折的医生”中，玩家无法拾取分离芯片“赶紧派人”从而卡住任务进度的问题。

现在阅读分离芯片已经被设为可选目标。

修正了一个在任务“荒街老友”中，玩家选择独自去找和歌子并且提前离开该区域时，竹村会被卡在日本街码头的问题。

修正了一个在任务“目击赛博精神病：血腥仪式”中，如果玩家在和受伤的 NPC 交谈之前就扫描线索，那么这些线索将不会被纳入计算的问题。

现在当玩家接近布兰登时任务“禁止涂鸦”会被正确触发。

修正了一个在任务“虎口拔牙”中，玩家和接入点进行连接时画面会变黑进而卡住任务进度的问题。

修正了一个在任务“犯罪举报：疏通下水道”中，如果玩家在扫描血迹之前就打开箱子，那么任务将无法完成的问题。

修正了一个在任务：“破戒/全金属和尚”中，某个漩涡帮成员会在玩家无法触及的区域生成进而卡住任务进度的问题。

修正了一个日本街的某个“发生袭击案件”任务进度会被卡住的问题。

修正了一个在任务“委托：救死扶伤”中如果玩家在打破窗户后翻过去游戏会崩溃的问题。

修正了在任务“有组织犯罪活动嫌疑：违反隐私政策”中，敌人会和物体穿模以及漂浮在空中的多处问题。

修正了一个在任务“有组织犯罪活动嫌疑：违反隐私政策”中，由于敌人被卡在机库里从而导致任务进度被卡住的问题。

现在如果米契打来的全息电话之前被打断过，那么它将不会卡住和重复播放。

修正了多个任务中强尼的外观。

现在在任务“东瀛第一等”中丹尼斯的车会正确生成。

现在在任务“东瀛第一等”中玩家可以从右边进入丹尼斯的车。

现在在任务“东瀛第一等”中打开箱子时棚屋里的窗户将不会被打破。

现在在任务“东瀛第一等”中，如果玩家在打开箱子后离开治嘉而不是把他扛到安全地点，那么任务将会失败。

修正了一个在任务“荒街老友”中玩家离开竹村的货车后无法使用武器和消耗品的问题。

现在在任务“荒街老友”中，玩家和小田见面期间将无法给竹村打电话。

修正了一个在任务“303 号房”中，玩家前往竹村的藏身处之前可以在沃森区和威斯特布鲁克之间的桥上找到小田的问题。

修正了一个在任务“荒街老友”中，如果玩家的汽车停放的位置挡住小田，那么小田会撞上车子的问题。

修正了一个在任务“火在裆下/潜入黑夜”中，任务失败会让玩家卡在目标“等待苦恼的人来电”里的问题。

修正了一个在任务“买卖”中，卡西乌斯·赖德的义体医生商店不开门导致玩家无法完成任务的问题。

现在在任务“冲破风暴”中，如果玩家救出索尔以后离开任务区域，那么索尔将不会一直跟着玩家到处走。

修正了一个在任务“意见领袖”或者“冲破风暴”中，如果玩家在任务期间快速移动到城市，那么沙尘暴会出现在城市里的问题。

现在在任务“冲破风暴”中，如果玩家在营救索尔之前离开夜游鬼营地，那么任务将会失败。

现在当玩家接近任务区域时，“委托：离职补偿”会被正确触发。

游戏性：

修正了一个玩家在建筑楼顶犯罪后 NCPD 警官会在玩家身后生成的问题。

修正了一个玩家无法从水里攀爬梯子上来的问题。

画面： 修正了多个和 NPC 服装穿模相关的问题。

UI：

为受到快速破解：引开敌人效果影响的 NPC 重新添加了头顶的图标。

现在扫描 UI 的干扰效果的强度将会减小。

修正了一个如果玩家把界面语言从英语改成日语或者繁体中文时文本会消失的问题。

稳定性和性能： 各种内存管理改善(减少游戏崩溃的次数)。

主机专属： 现在玩家在 PlayStation 4 的日文版游戏中可以在照片模式中使用圆圈键来选择贴纸。

Stadia 专属： 修正了在任务“野兽之腹”或者“抉择”中神舆内桥梁的多个显示问题。

老员工主动辞职补偿

老员工主动辞职一般正常情况下也是没有补偿的，但如果是被迫离职，那么有可能可以获得补偿，比如公司违法终止劳动关系这种情况，当然，一般员工正常辞职也是不需要支付赔偿的。

一、如果老员工主动辞职补偿有吗

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

二、劳动法关于辞职的规定

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的；

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动法关于员工辞职的补偿：

《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者主动离职，一般需要提前一个月进行申请，工资需要正常发放薪资，但是除薪资外也不会有什么额外的补偿，除非是非正常离职，比如受到公司的违法终止劳动关系，或者公司未正常缴纳社保。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

赛博朋克2077一个月退款

赛博朋克2077怎么退款？不少玩家在steam*购买了赛博朋克2077这款游戏，但是出于各种原因不想要了，于是可以选择退款。下面带来赛博朋克2077退款方法教程，希望对各位小伙伴们有所帮助。

赛博朋克2077退款方法

首先需要玩家进入steam，然后点击这个赛博朋克2077。

可以看到一个【*】，点击一下。

然后选择我不小心购买了此产品

提示我要申请退款，选择确认，然后就可以进行申请退款了，基本上隔个24小时就可以收到退款了。

注意事项：

玩家想要退款的话，除了预购期之外，距离购买的时间最好不要超过一个星期，比如你是12.10号购买，然后最好是在17号之前退款。

另外游玩时间如果超过2个小时以上，可能就无法进行退款了，所以大家如果不想买的话，就不要进入游戏了。

辞职补偿规定

辞职的补偿标准：

1、如果劳动者依法应获得经济补偿的，则劳动者在用人单位每工作满一年，补偿一月的工资；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，补偿给劳动者半个月工资。

解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按劳动合同解除或者终止前12个月的月平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是要支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

2、劳动合同期满后用人单位决定不予员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形：

劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

劳动维权的途径如下：

1、和解。当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和完全履行靠双方的志愿、自觉；

2、调解。在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决；

3、仲裁。劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决；

4、诉讼。劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决，依法向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者与用人单位建立了劳动合同后，双方应当严格按照合同中规定的条款来履行各自的职责，劳动者应当在规定的时间和地点完成工作任务，用人单位也应当根据约定来支付工资待遇和提供劳动保障，强行辞退是需要支付经济补偿的。

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